:: Job payante académie ::

 

Bon, ça y est… La Chèvre ne peut résister à l’envie de jeter cul par dessus tête dans la télé-réalité et se part un Job payante académie!  À surveiller sa nouvelle coupe à la Boulefred (ouin, c’est comme ça que le Bouquetin croyait qu’il s’appelait avant qu’on lui dise que c’était plutôt Woulfred Le Bottillon).

Le concept: 12 patrons de grosses boîtes payantes (ça ne paraît presque pas qu’elle a écouté “La job” tantôt pour avoir un flash aussi winner ) sont confinés dans une maison laitte (disons celle de Michèle Richard même si je ne lui ai pas encore demandé (eille Rafi, je te met là-dessus, tu connais ça toi les VIP!!)).  Ils se disputent, font des mises en situation, se bitchent et livrent une lutte sans merci pour avoir l’ultime privilège de pouvoir engager La Chèvre (pour les durs de comprenure, ça veut dire en clair pouvoir profiter de Sa personne en tant qu’employée modèle du mois!).

Chacun des 12 concurents devra démontrer qu’il peut s’autosuffire sans avoir besoin de déléguer à sa trop-bonace-quoiqu’efficace-employée.

Quelques suggestions pour partir winner:

Le patron à l’échelle salariale démesurée part avec une longueur d’avance.

Celui qui réussira à vivre plus d’une semaine sans lire le journal pendant que son “adjointe” travaille comme 3 gars de la construction une semaine avant les vacances (elles aussi.. de la construction! ) a des chances de gagner un respect inconditionnel.

Le respect des décisions d’une employée qualifiée et professionnelle en matière de sécurité est aussi un must et le respect du choix de travailler dans un environnement sans fumée aussi (à titre d’exemple,installer un fumoir devant la fenêtre de bureau de son employée alors qu’il fait 45 degré au mois de juin serait jugé insensé de par le fait qu’il faut un minimum d’air pour pouvoir rester en vie).

Forcer son employée à engager un prêtre n’est peut-être pas l’avenue la plus utile disons alors qu’elle pourrait bénéficier d’un employé d’expérience possédant un doctorat… toujours à titre d’exemple évidemment.

Forcer l’employée modèle à mettre un jeune homme démuni, psychotique et violent à la porte alors qu’il représente un risque énorme pour la société s’il est “relâché” sans surveillance serait un très mauvais move pour se mériter le respect.  Travailler à trouver une solution serait une avenue des plus intéressante et démontrerait la capacité à travailler de concert vers un même but.

De plus, laisser les gens qui cogitent autour propager des histoires fausses au sujet de l’extraordinaire employée sans essayer de rétablir les faits serait très mal venu.

Enfin, dans le cas où un patron serait perdant, scraper la réputation de la meilleure-employée-jamais-vue en bulshitant ses références pour ne pas admettre ses tords et cacher le fond de l’histoire achèverait d’anéantir les chances de gagner du dit-patron.

La personne aidant à dénicher le concurent gagnant aura le privilège, en plus d’assister à l’avènement de La Chèvre, de pouvoir se bouffer une botte de luzerne au resto de son choix au moment qui lui conviendra.  Évidemment, la personne se doit de paître dans le 450 ou dans le proche 514.